L'entretien comportemental permet de sélectionner le candidat idéal pour le poste souhaité. Cette approche de recrutement courante dans les services de développement se concentre sur les performances passées pour prédire le comportement futur. L'utilisation des compétences clés en entretien permet au candidat d'expliquer pourquoi il est la personne idéale pour le poste.
Découvrez comment mener un entretien ou être convoqué à un entretien en sélectionnant l'option appropriée ci-dessous.
L’entrevue axée sur le comportement
