La résilience consiste à maintenir l’endurance et le rendement en dépit d’un stress continu et à agir efficacement sous la pression. Elle comprend le fait de se relever d’une déception ou d’une confrontation et de ne pas les laisser influencer négativement le rendement en cours. Elle implique de maîtriser ses émotions et de retenir les réactions négatives lorsqu’elles sont provoquées. Cela inclut l’expression ou la résolution de situations stressantes d’une manière adéquate qui ne porte pas préjudice à soi-même ou à autrui.
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Émergent
A l’étape d'émergence, l'accent est mis sur le développement de la conscience de soi et la réflexion sur son propre comportement : la personne explore le développement précoce en l'appliquant de manière à favoriser un changement positif autour d'elle. Elle démontre sa compréhension de l'importance de la compétence en partageant des exemples et des actions, et s'engage ou recherche un engagement actif dans l'apprentissage et le développement personnel de cette compétence.
Indicateurs comportementaux
Fait preuve de maîtrise de soi
- Peut contrôler son propre état émotionnel et est conscient des émotions fortes (comme la colère, la frustration) et les gèrent de manière adéquate.
- Garde son sang-froid dans les situations où il est mis au défi par d’autres personnes.
- Sait quand prendre du recul et se distancer d’une situation pour envisager des solutions possibles.
- Conscient de ses propres traumatismes et adopte des stratégies d’adaptation.
- Ne contribue pas à aggraver la situation.
- Connaît ses propres forces et faiblesses et fait preuve de confiance en soi.
- Veille à la qualité du soutien et répond aux besoins des personnes, même si le travail est parfois routinier.
- Assure un niveau de qualité élevé, quel que soit le niveau de stress ou de pression pouvant être présent.
- A une attitude positive et est flexible malgré les difficultés personnelles.
- Maintient sa motivation et son engagement dans le travail.
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