La résilience consiste à maintenir l’endurance et le rendement en dépit d’un stress continu et à agir efficacement sous la pression. Elle comprend le fait de se relever d’une déception ou d’une confrontation et de ne pas les laisser influencer négativement le rendement en cours. Elle implique de maîtriser ses émotions et de retenir les réactions négatives lorsqu’elles sont provoquées.  Cela inclut l’expression ou la résolution de situations stressantes d’une manière adéquate qui ne porte pas préjudice à soi-même ou à autrui.
Niveaux de croissance
Émergent

Fait preuve de maîtrise de soi

  • Peut contrôler son propre état émotionnel et est conscient des émotions fortes (comme la colère, la frustration) et les gèrent de manière adéquate.
  • Garde son sang-froid dans les situations où il est mis au défi par d’autres personnes.
  • Sait quand prendre du recul et se distancer d’une situation pour envisager des solutions possibles.
  • Conscient de ses propres traumatismes et adopte des stratégies d’adaptation.
  • Ne contribue pas à aggraver la situation.
  • Connaît ses propres forces et faiblesses et fait preuve de confiance en soi.
  • Veille à la qualité du soutien et répond aux besoins des personnes, même si le travail est parfois routinier.
  • Assure un niveau de qualité élevé, quel que soit le niveau de stress ou de pression pouvant être présent.
  • A une attitude positive et est flexible malgré les difficultés personnelles.
  • Maintient sa motivation et son engagement dans le travail.
Évolution

Fait preuve de persévérance

  • Garde son sang-froid lorsque d’autres personnes le mettent au défi et trouve des solutions efficaces et acceptables.
  • Comprend le point de vue des autres, s’efforce de parvenir à un consensus et de trouver des solutions efficaces dans les situations difficiles.
  • Sait reconnaître les émotions qui s’accumulent et gère de manière proactive les réponses et les attentes.
  • Planifie et utilise des approches éprouvées pour aider les autres à gérer leurs émotions ou leur stress.
  • Se montre déterminé et efficace dans la prestation de soins de qualité, même lorsqu’il est confronté à des obstacles extrêmes.
  • Reconnaît les expériences des autres et fait preuve de sensibilité à leur égard en adoptant une approche fondée sur les traumatismes.
  • Essaie de comprendre la signification d’un commentaire sans que cela n’ait d’incidence sur la relation.
  • Saisit l’occasion de tirer des leçons de la situation et élabore un plan pour mieux faire à l’avenir, en fonction de ce qui a été appris de la situation actuelle.
  • Se concentre sur la manière de relever avec succès un défi plutôt que sur les obstacles ou les contraintes.
  • Veille à ce qu’un temps approprié soit consacré à l’autoréflexion et aux soins personnels afin de prévenir l’épuisement professionnel.
Qualité de meneur

Modélise la résilience

  • Crée une atmosphère qui met les autres à l’aise dans les moments difficiles.
  • Saisit constamment l’occasion d’apprendre et d’évoluer dans le cadre de ses fonctions et s’efforce d’approfondir ses connaissances (éducation, formation, cours, les tendances en matière de soutien).
  • Fait preuve d’un engagement continu pour accomplir des tâches difficiles sur le long terme.
  • Gère efficacement le stress, encourage le bien-être personnel et en donne l’exemple.
  • Encadre et éduque les autres en ce qui concerne des pratiques tenant compte des traumatismes.
  • Capable d’inculquer aux autres (individus, membres de la famille et collègues de travail) les qualités de résilience et la capacité à faire face aux difficultés.
  • Veille à son propre bien-être et à celui des autres.
  • Encourage un mode de vie saine et des pratiques d’autosoins pour atténuer les effets du stress sur le corps et l’esprit.
Influencer

Capable de se maîtriser dans des situations défavorables

  • Garde la maîtrise de soi face à des commentaires personnellement offensants et continue à chercher des solutions efficaces et acceptables.
  • Donne des résultats avec un niveau élevé de cohérence sur une longue période.
  • S’en tient à ses tâches malgré des frustrations et des refus fréquents et répétés.
  • Adopte une attitude positive et fait preuve d’une grande motivation, quelles que soient les circonstances.
  • Fait preuve d’endurance et assure un niveau élevé et continu de service et d’engagement envers les personnes, les familles, les organismes, les partenaires communautaires, etc.
  • Crée et encourage une culture visant à soutenir les pratiques tenant compte des traumatismes.